Dado que se prevé que las personas de 75 años o más sean el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de EE. UU., los líderes de recursos humanos enfrentan un desafío urgente: adaptar los lugares de trabajo para acomodar a los empleados mayores que trabajan más allá de la edad de jubilación tradicional.
por Tony Case
“A medida que nuestra fuerza laboral envejece, los empleadores deben cambiar su mentalidad para ver las adaptaciones para los trabajadores mayores no como una carga adicional, sino como una oportunidad para mejorar la productividad, retener el talento y fomentar un lugar de trabajo inclusivo”, dijo Brandy Burch, directora ejecutiva de Benefitbay, un proveedor de soluciones de beneficios.
El cambio demográfico ya está en marcha. La edad promedio de los trabajadores en los EE. UU. es de 42 años, y algunas industrias son aún mayores. Sin embargo, muchas empresas se quedan atrás cuando se trata de acomodar a los empleados mayores.
No es de extrañar, ya que muy pocos empleadores tienen en cuenta a los trabajadores mayores. La organización sin fines de lucro AARP descubrió que menos del 4% de las empresas estaban comprometidas con programas que apoyan la contratación laboral de personas mayores, y solo el 27% era “muy probable” que considerara hacerlo.
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Fuente: https://kwfoundation.org
