“Soy mayor, pero no idiota”. Bajo este eslogan, el valenciano Carlos San Juan de Laorden empezó la revolución contra el abandono de los mayores en el proceso de digitalización acelerada de los bancos.
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¿Cómo fomentar la salud mental en el trabajo?
La mayoría de las personas empleadas pasan dos tercios de su vida en el trabajo, razón por la cual se constituye como un espacio central para fomentar la salud mental de los empleados porque existen una serie de incidencias y factores de riesgo asociados que pueden tener implicaciones en la vida de las personas a nivel físico, emocional, social, cognitivo y conductual.
Qué es lo que deberíamos hacer (y no hacemos) para evitar morir antes de tiempo
La esperanza de vida es un indicador de salud promedio de la población de referencia. Pero hay personas que viven muchos menos años y personas que viven bastantes más. ¿De qué nos morimos antes de tiempo?
Datos de longevidad
El Portal de Datos sobre el Envejecimiento de la OMS reúne datos sobre indicadores globales disponibles relevantes para monitorear la salud y el bienestar de las personas de 60 años o más.
DÉCADA DEL ENVEJECIMIENTO SALUDABLE: INFORME DE REFERENCIA Y PROPUESTA FINAL
En el Informe de referencia sobre la Década del Envejecimiento Saludable 2021-2030 se abordan cinco cuestiones
Informe mundial sobre el edadismo
La edad es una de las primeras características que observamos en otras personas. El edadismo surge cuando la edad se utiliza para categorizar y dividir a las personas por atributos que ocasionan daño, desventaja o injusticia, y menoscaban la solidaridad intergeneracional.
OPS: Envejecimiento Saludable
El envejecimiento saludable es un proceso continuo de optimización de oportunidades para mantener y mejorar la salud física y mental, la independencia y la calidad de vida a lo largo de la vida.
Interoperabilidad entre Sistemas
Se define la interoperabilidad como «la capacidad de organizaciones y sistemas dispares y diversos para interaccionar con objetivos consensuados y comunes y con la finalidad de obtener beneficios mutuos». La interacción implica que las organizaciones involucradas compartan información y conocimiento a través de sus procesos de negocio, mediante el intercambio de datos entre sus respectivos sistemas de tecnología de la información y las comunicaciones.
