Muchos empleados rechazan la idea de que el trabajo sea el centro de sus vidas. Se resisten a la expectativa de darlo todo o de dedicar horas extra. Dicen «no» a las solicitudes de ir más allá de lo que creen que cabe esperar de una persona en su posición.
El coaching (del inglés coach, “entrenador” o “tutor”) es una forma de asistencia profesional que consiste en la asesoría a empresas, organizaciones o individuos por parte de una empresa especialista o de una persona experimentada en el área de interés.
Elaborar un plan de acción personalizado es la clave para llevar su mentoría al siguiente nivel y, a su vez, brindar un apoyo aún más efectivo a tus emprendedores. Al diseñar y seguir un plan de acción detallado, no solo podrá identificar las áreas de mejora, sino que también establecerá metas claras y acciones concretas para alcanzarlas. De esta forma, garantizarás un proceso de crecimiento estructurado y continuo que lo beneficiará tanto a ti como a sus mentees.
Los sesgos de los emprendedores y mentores son prejuicios o tendencias cognitivas que pueden influir en la forma en que toman decisiones, evaluando oportunidades o interactuando con otras personas. Estos sesgos pueden ser inconscientes y pueden llevar a decisiones equivocadas o a la falta de consideración de alternativas viables.
Ser mentor es un camino de largo recorrido en el que deben estar muy alineados el ser, el saber y el hacer, porque no se trata solo ponerse delante de una persona y darle consejos acerca de lo que tiene que hacer o no hacer para lograr lo que quiere. Es mucho más, ser mentor es adquirir un compromiso con el desarrollo personal y profesional de otras personas.
